استمارة 6 في قانون العمل الجديد من أكثر النقاط التي تثير حفيظة الموظفين، سواء العاملين بالقطاع العام أو الخاص. وقد جاء قرار إلغاء استمارة 6 وإلغاء الفصل التعسفي كأبرز بنود قانون العمل الجديد. هل تم بالفعل إلغاء نموذج 6 أم تم التعديل عليه؟ وما هو الفصل التعسفي الذي تم إلغاؤه حمايةً للموظف من صاحب العمل؟ نجاوب خلال هذا المقال من موقع مقال دوت كوم على هذه التساؤلات، ونقدم فهمًا أوسع حول هذا الموضوع.
إلغاء استمارة 6 سيئة السمعة في القانون الجديد
بشكل مختصر ومباشر، لم يتم إلغاء الاستمارة أو إنتهاء العمل بها، بل تم تعديل آلية تطبيقها من قبل صاحب العمل، بحيث كان يسمح قانون العمل القديم لصاحب الشركة بتحرير نموذج ٦ أو ما يسمى الاستقالة والتوقيع عليها من طرف الموظف، في أثناء توقيع الأخير على عقد العمل، مما يتيح لأصحاب الشركات فصل العامل في أي وقت لأي سبب من الأسباب، مما يؤدي إلى ضياع حقوق العمال والموظفين في التظلم والتحقيق مع صاحب العمل.
وقد جاء القانون الجديد للعمل لسد هذه الثغرة الموجودة في القانون القديم، حيث يتم تحرير استمارة ٦ والتوقيع عليها من خلال مكتب العمل أو مديرية القوى العاملة التابعة لها الشركة أو منشأة صاحب الشغل، ولا يعتد بها ولا يتم اعتمادها إلا من خلال مكاتب العمل التابعة لوزارة القوى العاملة، وذلك حفاظًا على حق الموظف في استقالة عادلة دون ظلم أو جور، وحمايته من الرفد التعسفي.
إلغاء الفصل التعسفي
يمكن القول أن ما تم إلغاؤه بالفعل بعد تعديل قانون العمل الأخير؛ هو حالة الفصل التعسفي للعاملين بأي مؤسسة حكومية أو عامة أو خاصة تابعة لوزارة العمل المصرية. وقد نص القانون الجديد على ألا يتم فصل أي موظف دون علمه بشكل تعسفي، إلا في حالة ارتكاب الأخطاء الجسيمة، وفي حالات معينة حددها قانون العمل المصري الجديد.
ختامًا، يمكننا أن نقول أن قانون العمل قام بتعديل طريقة تطبيق استمارة 6 من قبل الشركات، وليس كما يُشاع على مواقع التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام المختلفة بإلغاء النموذج أو إنتهاء العمل به بشكل نهائي. أما فيما يخص الفصل التعسفي للعاملين بالقطاع الخاص والعام، فلا يمكن لصاحب العمل رفد الموظف أبدًا دون إخطار الموظف ومكتب العمل التابع لها جهة العمل التي يعمل بها الموظف بأي شكل من الأشكال.
لو قدرنا نوصلك معلومة جديدة أدعمنا بـ المتابعة ❤